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OCURRENCIA
Concepto de talento
Concepto de personal
Los empleados son la mayor riqueza de una empresa. La empresa nombra a las personas por sus méritos, defiende el concepto de talento basado en la capacidad, la profesionalidad y el desempeño laboral, y se compromete a brindar a todos los empleados canales libres de promoción para el personal y buscar el mayor incremento en beneficios para empleados y beneficios corporativos.
Comprender las necesidades de las personas, respetar el valor de las personas, desarrollar el potencial de las personas, fomentar la creación de las personas y promover el desarrollo común de los empleados y la empresa.
La empresa respeta los derechos humanos y la libertad, prohíbe la discriminación y proporciona un entorno de trabajo equitativo y justo. La contratación, promoción, evaluación del desempeño, salario, oportunidades de capacitación, despido o jubilación de la empresa y otros asuntos relacionados con la gestión de personal, independientemente del género, edad, nacionalidad, creencia religiosa, fiesta, lugar de nacimiento, etnia, idioma, etc. comportamiento discriminatorio.
Política de gestión de recursos humanos
Comprender las necesidades de las personas, respetar el valor de las personas, desarrollar el potencial de las personas, fomentar la creación de las personas y promover el desarrollo común de los empleados y la empresa.
Política de gestión de recursos humanos
La empresa siempre ha otorgado importancia al desarrollo y la utilización de los recursos humanos, siguió los estándares de empleo de "solo se utilizan talentos, la moralidad primero", se adhirió al concepto de empleo de "desarrollo común orientado a las personas", hizo hincapié en la construcción de sistemas y integrado la contratación, formación, salario y prestaciones de los talentos. Se combina orgánicamente con la evaluación del desempeño, y mediante formas flexibles y diversas como la formación interna, estudios superiores recomendados, contratación externa, etc., para construir una multinivel y grupo de talentos disciplinarios de Jiangsu Xingda, sentando una base sólida para el desarrollo de la empresa.
Política de gestión de recursos humanos
Comprender las necesidades de las personas, respetar el valor de las personas, desarrollar el potencial de las personas, fomentar la creación de las personas y promover el desarrollo común de los empleados y la empresa.
Política de gestión de recursos humanos
La empresa siempre ha otorgado importancia al desarrollo y la utilización de los recursos humanos, siguió los estándares de empleo de "solo se utilizan talentos, la moralidad primero", se adhirió al concepto de empleo de "desarrollo común orientado a las personas", hizo hincapié en la construcción de sistemas y integrado la contratación, formación, salario y prestaciones de los talentos. Se combina orgánicamente con la evaluación del desempeño, y mediante formas flexibles y diversas como la formación interna, estudios superiores recomendados, contratación externa, etc., para construir una multinivel y grupo de talentos disciplinarios de Jiangsu Xingda, sentando una base sólida para el desarrollo de la empresa.
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